I denne artikkelen ser vi nærmere på Numerologi i forbindelse med bedrifter og ansettelser.

Går du med tanker om å starte eget firma, kan det være lurt å ansette personer som er kompatibel med bedriftens tall & jobben som skal gjøres. 

Når det gjelder firmaer og ansettelser, så vet de fleste at det kan være en vanskelig prosess.

Bedrifters kjernetall fungerer på samme måte som med en person, de avslører aktiviteter som best kommer til uttrykk i bedriften. Navnetallet avslører bedriftens/personens hovedfokus, vokaltallet avslører virksomhetens motivasjon, og konsonanttallet avslører hvordan andre ser på- og oppfatter virksomheten og Skjebnetallet angir veien å gå. Musikeren Ed Sheeran har kreative uttrykksfulle 3 som både Navnetall og Skjebnetall.

Kjernetall som analyseres i en numerologisk evaluering er:

Navnetall avslører bedriftenshovedfokus, kvaliteter og jobben som skal gjøres. Dette tallet bør være kompatibelt med jobben som skal gjøres for best mulig resultat. I Apple-grunnleggeren Steve Jobs sitt tallkart står f. eks. tallet for pioneren og oppfinneren frem, nemlig leder- og oppfinnertallet 1. Og oppfinner ble han.

En bedrift/person som har navnetall 7 er f.eks. kompatibelt med å jobbe med dypere analyser, innen psykologi/psykiatri/økonomi, etterforskning, forskning osv., men også innenfor det alternative som healer, astrologi osv.

Navnetallet bygger summen av vokaltall og konsonanttall, så det er viktig å også se på disse tallene. Er man f.eks. opptatt av bygging, organisering og konstruksjon vil f.eks. tallet 4 passe bra for en tømrer, murer, entreprenør, hotelleier osv.

Vokaltall avslører bedriftens/ personens primære motivasjon, og motivasjonen bør kompatibel med firmaets motiver. For dem som jobber innenfor salg/ markedsføring/ media vil f.eks. tallet 5 være kompatibelt (mediatall og tallet for skriftlig og muntlig kommunikasjon. Internett og adressen www. oversatt til tall blir f.eks. 555. Skal du ha en sanger til et band, kan personer med de kreative og utadvendte tallene 3-6-9 passe.

Konsonanttall.  Dette tallet avslører bedriftens/personens ansikt utad, hvordan man blir oppfattet ute i verden. Er man f.eks. skuespiller/ sanger og skal sette opp et show, er f.eks. ikke 7-tallet gunstig om man da ikke vil fremstilles veldig mystisk, det passer bedre med mer oppløftende og kreativt tall.

Skjebnetall. Dette tallet beregnes ut fra stiftelsesdato/ fødselsdato og avslører en bedriftens/personens utviklingsvei.

Hvordan velge rett person til rett jobb?

En hver ansettelsesprosess bør begynne med en behovsanalyse som kartlegger kompetansen man er på jakt etter. Det avslører igjen krav som bør stilles til evner, ferdigheter og motivasjon og hvilken type personlighet som vil passe inn i stillingen, bedriften og kulturen.

Bruk av personlighetsanalyser er blitt veldig vanlig, men bør selvfølgelig brukes som tillegg til intervju. 

Med intervju og sjekk av CV kan man fort sile ut de som definitivt ikke passer inn. Og med en numerologisk sjekk i tillegg blir det enda enklere å finne frem til personer med kvalitetene du er på jakt etter.

Veiledning firmanavn

Skal du starte firma eller gå i gang med andre prosjekter som skal navngis, kan jeg være behjelpelig med å finne et numerisk gunstig navn og stiftelsesdato. Klikk på bildet over eller her for mer info om denne tjenesten.

Mer om telefonveilednings-tjenesten her.

Oversikt over andre Numerologiske analyser her. 

Hilsen Åse S